第82章 把老板的心腹用起来
第82章把老板的心腹用起来
任命就职仪式对于一个团队开展工作来说,非常重要,相当于提前进行心理建设,公布上级领导的期待,对工作内容和职责的要求。
就像,江月白这番话里,都用了“XX你被任命为”这样很正式的词,强化三位主管的荣誉感和使命感。
三个奴才听完这番话,目瞪口呆,个个诚惶诚恐地下跪磕头谢恩,越发下定决心以后跟着主子好好干,绝对保持忠心一片,为主子赴汤蹈火。
个个心想,这难道就是前些日子表现好,升职加薪了?
就连皇上的卧底小罗子都喜气洋洋,内心里满是对新领导的彩虹屁。
好了,团队不过八九个人,但方方面面都在捯饬起来。
纲张目举,意思是要抓骨干,抓主要环节。领导最重要的工作,不是事必躬亲做业务,而是把方向,找资源,用人才,控场面,防风险。
要让一部分人先上车,找到里面的积极分子,号召和发展起来。
假如团队里有上级特意安排的眼线,一般而言,哪怕安排这个人打杂做气氛组都可以,不仅要捧着,还要“委以重任”。
不然怎么让上级领导知道我们的努力、成绩和困难呢?
后面怎么吐苦水、要资源、联络关系、谋晋升呢?
我们说一千做一万,都不如眼线私下给领导汇报的一句话。
好了,今天业务骨干和小组长、副组长都有了。
江月白把每个人的喜色都看在眼里,接着说道,
“从这个月开始,主管每个月月例额外加二十钱银子,副主管额外加十钱。你们都把工作做好做踏实了。以后等主子晋位份了,月例还会涨。”
对待自己的下属跟搞外部关系不同。不能把下属的心养贪了。
起始薪资要低,只能基本满足下属生存需要的基础上稍微多一点,这样一步步地把薪水加起来,下属才能为了拿更多钱有干劲,有盼头。
一开始给得多,往往下属得钱太容易,就容易自我感觉过于良好,滋养轻飘和懒惰之气,相反不懂得珍惜和感恩。
三个奴才听到竟然还要加薪水,又齐齐千恩万谢地拜了又拜。简直是心潮澎湃,热泪盈眶,恨不得把自己的心掏出来,给主子看看,是不是金色的。
他们的心无比的火热。到了这一步,这还真不是钱的事。
尤其是小罗子,激动得不行。
他身怀一身好武艺,却不能展示出来,发挥作用,每天跟一帮其他奴才干着一样的活。
如今可以正大光明地展现自己武艺的造化,大大方方地守护桃蕊宫的安全,而不是像之前依据皇上的授命偷偷摸摸地保护两位小主。
只是心中有些奇怪,难道小主早就看出来我武术超群了?!
就像是看穿了小罗子的心理活动,江月白笑着对他点了点头。
惹得小罗子头皮一阵发麻,小主到底看出来什么了,是我的武艺还是我的身份?但又不能主动暴露,只好忍着。
“每个人今晚在心里好好想一想工作计划,讲讲自己所负责的这项工作的目标是什么,现在是什么个状态,存在哪些问题,今后怎么改进。明天这个时候,向我汇报!”
说到这里,江月白不由自主地笑了。这番话,好像又回到了上辈子,给下属安排工作的场景。心里有些惆怅和怀念。
做HR可比睡皇帝有趣多了。唉!
小白恨不得是小郎君,文能进体制,武能上战场。
上阵杀敌,杀杀杀!舌战群儒,突突突
做什么皇帝的女人啊,郁闷!
这样的话,江月白觉得只能对系统说,也只有系统能懂。
自从系统去打工后,都没有对话框自动弹出,只是每天更新个分数。都没有AI对话框。
想你了,系统君!
三个眼中发出绿光的奴才离开之后,江月白又将玉荷喊进屋谈话。
领导的心腹得要用起来。
不能特意去冷落和闲置领导心腹,像是防着领导,没有秘密都被搞得像是有秘密。也不要太用力地拍领导心腹的马屁,显得太谄媚,脊梁骨太软,容易被看低。
就把领导的心腹当成是监视器和传话筒即可。
比如现在,江月白就在春风和煦地询问玉荷留下后的情况和感受,以示重视和关心。
问她在桃蕊宫习惯不习惯,其他奴才有没有欺负她,自己会为她做主一类的。询问玉荷对刚刚参加一系列活动的感受,对玉荷的诗词和体育活动参与进行鼓励,让她不要有压力。
这些其实都是常规客套话,但场面得要做,话也必须说到位。
接着放低姿态,无比恳切地“拜托她”把一套美白的护肤品送给皇后。明明是给大领导送礼,看起来却像是请她帮忙。
要知道,自皇后娘娘离开后,玉荷就一直在为如何跟江月白开口要一套护肤品,完成领导交代的任务而发愁。东西能要到,还不给自家主子抹黑。
这下倒好,瞌睡遇到了枕头。小主竟然主动提出来,她只要应下来即可。
这让玉荷大大地松了口气,对江月白又是佩服又是感激。
做完这些,江月白便开始了每天的常规活动:读《后宫生存笔记》、背皇上写的上下两册诗集、写一天的总结。
写完这些之后,想到今后也许经常会有高层来桃蕊宫视察工作或者休闲娱乐,就需要一套规范的接待流程。
这个工作,以前归办公室主任管。但现在不是初创公司嘛,江月白便自动兼任。虽然不是专业的,但结合宫规里的一些内容,还有陈嬷嬷传授的一套经验。
江月白简单地写了几张纸,列举了不同层次领导来的接待规格,要尊卑有序得当,万不可张冠李戴,任意为之。
比如在哪里接待就坐,喝什么茶,用什么档次的茶具,准备什么点心,多少盘点心,点心碟子用哪种,要不要人捶腿扇扇子等等。
可是写完这些还觉得不满意,总觉得不够详细,不够熨帖。她好怀念学识丰富又和善敬业的陈嬷嬷。那么尽职尽责,完全可以给五星好评。
只是像陈嬷嬷这样的金牌HR,不是谁都可以请得到,见得到的。
就像一个初创小公司根本不可能请得起苹果微软这样大公司HR一样。
心中暗想,等天亮了,就托人去想办法跟陈嬷嬷搭上线。
最好等自己升职了,想办法把陈嬷嬷这样的高端人才挖过来,全权替自己打理这摊子事,也就不必像现在这样绞尽脑汁还拿不定主意。
于是把招揽陈嬷嬷的这项伟大的计划,无比郑重地写入《后宫生存笔记》。
后面又喊了素素进来伺候,带着素素过了一遍《桃蕊宫贵宾接待手册(1.0版)》,对一些细节之处做了修改完善,2.0版本火热出炉。
素素:“听说玉荷是皇后娘娘的左膀右臂,贴身宫女。如果跟奴婢们一样的标准要求,会不会得罪了皇后娘娘。”
“皇后娘娘素来宽宏大量,赏罚分明,”江月白笑了笑,“既然留下来照顾我,那就要真心对待。这也是真心对待的一种。没人不愿意被刮目相看的。她回去坤宁宫了,自然会念着我们的好。”
忙完这些没多会儿,皇上就突然驾到,打了江月白个措手不及。大半夜地来组织考试,考她“不合祖制,但又想做,该怎么办”的难题。
洗漱完毕之后,江月白咬着牙关,坚持学习了《房中术108式》又10式,到目前为止,她囫囵吞枣地学完了48式。
想到还有60式就头皮发麻。
可是,除了理论考试,竟然还有实践考试,让人浑身发麻!
好多动作那么高难度……掰胳膊掰腿的,真的不会断吗?
咋实践啊……
(ó﹏ò)非义务教育可以选修咩?
算了算了,还是洗洗睡吧。
考试的时候再说!
这个时候跟学渣们作业题目不会写,干脆上床睡觉的心态没有两样。
……
请收藏本站:https://www.bqzi.cc。笔趣阁手机版:https://m.bqzi.cc
任命就职仪式对于一个团队开展工作来说,非常重要,相当于提前进行心理建设,公布上级领导的期待,对工作内容和职责的要求。
就像,江月白这番话里,都用了“XX你被任命为”这样很正式的词,强化三位主管的荣誉感和使命感。
三个奴才听完这番话,目瞪口呆,个个诚惶诚恐地下跪磕头谢恩,越发下定决心以后跟着主子好好干,绝对保持忠心一片,为主子赴汤蹈火。
个个心想,这难道就是前些日子表现好,升职加薪了?
就连皇上的卧底小罗子都喜气洋洋,内心里满是对新领导的彩虹屁。
好了,团队不过八九个人,但方方面面都在捯饬起来。
纲张目举,意思是要抓骨干,抓主要环节。领导最重要的工作,不是事必躬亲做业务,而是把方向,找资源,用人才,控场面,防风险。
要让一部分人先上车,找到里面的积极分子,号召和发展起来。
假如团队里有上级特意安排的眼线,一般而言,哪怕安排这个人打杂做气氛组都可以,不仅要捧着,还要“委以重任”。
不然怎么让上级领导知道我们的努力、成绩和困难呢?
后面怎么吐苦水、要资源、联络关系、谋晋升呢?
我们说一千做一万,都不如眼线私下给领导汇报的一句话。
好了,今天业务骨干和小组长、副组长都有了。
江月白把每个人的喜色都看在眼里,接着说道,
“从这个月开始,主管每个月月例额外加二十钱银子,副主管额外加十钱。你们都把工作做好做踏实了。以后等主子晋位份了,月例还会涨。”
对待自己的下属跟搞外部关系不同。不能把下属的心养贪了。
起始薪资要低,只能基本满足下属生存需要的基础上稍微多一点,这样一步步地把薪水加起来,下属才能为了拿更多钱有干劲,有盼头。
一开始给得多,往往下属得钱太容易,就容易自我感觉过于良好,滋养轻飘和懒惰之气,相反不懂得珍惜和感恩。
三个奴才听到竟然还要加薪水,又齐齐千恩万谢地拜了又拜。简直是心潮澎湃,热泪盈眶,恨不得把自己的心掏出来,给主子看看,是不是金色的。
他们的心无比的火热。到了这一步,这还真不是钱的事。
尤其是小罗子,激动得不行。
他身怀一身好武艺,却不能展示出来,发挥作用,每天跟一帮其他奴才干着一样的活。
如今可以正大光明地展现自己武艺的造化,大大方方地守护桃蕊宫的安全,而不是像之前依据皇上的授命偷偷摸摸地保护两位小主。
只是心中有些奇怪,难道小主早就看出来我武术超群了?!
就像是看穿了小罗子的心理活动,江月白笑着对他点了点头。
惹得小罗子头皮一阵发麻,小主到底看出来什么了,是我的武艺还是我的身份?但又不能主动暴露,只好忍着。
“每个人今晚在心里好好想一想工作计划,讲讲自己所负责的这项工作的目标是什么,现在是什么个状态,存在哪些问题,今后怎么改进。明天这个时候,向我汇报!”
说到这里,江月白不由自主地笑了。这番话,好像又回到了上辈子,给下属安排工作的场景。心里有些惆怅和怀念。
做HR可比睡皇帝有趣多了。唉!
小白恨不得是小郎君,文能进体制,武能上战场。
上阵杀敌,杀杀杀!舌战群儒,突突突
做什么皇帝的女人啊,郁闷!
这样的话,江月白觉得只能对系统说,也只有系统能懂。
自从系统去打工后,都没有对话框自动弹出,只是每天更新个分数。都没有AI对话框。
想你了,系统君!
三个眼中发出绿光的奴才离开之后,江月白又将玉荷喊进屋谈话。
领导的心腹得要用起来。
不能特意去冷落和闲置领导心腹,像是防着领导,没有秘密都被搞得像是有秘密。也不要太用力地拍领导心腹的马屁,显得太谄媚,脊梁骨太软,容易被看低。
就把领导的心腹当成是监视器和传话筒即可。
比如现在,江月白就在春风和煦地询问玉荷留下后的情况和感受,以示重视和关心。
问她在桃蕊宫习惯不习惯,其他奴才有没有欺负她,自己会为她做主一类的。询问玉荷对刚刚参加一系列活动的感受,对玉荷的诗词和体育活动参与进行鼓励,让她不要有压力。
这些其实都是常规客套话,但场面得要做,话也必须说到位。
接着放低姿态,无比恳切地“拜托她”把一套美白的护肤品送给皇后。明明是给大领导送礼,看起来却像是请她帮忙。
要知道,自皇后娘娘离开后,玉荷就一直在为如何跟江月白开口要一套护肤品,完成领导交代的任务而发愁。东西能要到,还不给自家主子抹黑。
这下倒好,瞌睡遇到了枕头。小主竟然主动提出来,她只要应下来即可。
这让玉荷大大地松了口气,对江月白又是佩服又是感激。
做完这些,江月白便开始了每天的常规活动:读《后宫生存笔记》、背皇上写的上下两册诗集、写一天的总结。
写完这些之后,想到今后也许经常会有高层来桃蕊宫视察工作或者休闲娱乐,就需要一套规范的接待流程。
这个工作,以前归办公室主任管。但现在不是初创公司嘛,江月白便自动兼任。虽然不是专业的,但结合宫规里的一些内容,还有陈嬷嬷传授的一套经验。
江月白简单地写了几张纸,列举了不同层次领导来的接待规格,要尊卑有序得当,万不可张冠李戴,任意为之。
比如在哪里接待就坐,喝什么茶,用什么档次的茶具,准备什么点心,多少盘点心,点心碟子用哪种,要不要人捶腿扇扇子等等。
可是写完这些还觉得不满意,总觉得不够详细,不够熨帖。她好怀念学识丰富又和善敬业的陈嬷嬷。那么尽职尽责,完全可以给五星好评。
只是像陈嬷嬷这样的金牌HR,不是谁都可以请得到,见得到的。
就像一个初创小公司根本不可能请得起苹果微软这样大公司HR一样。
心中暗想,等天亮了,就托人去想办法跟陈嬷嬷搭上线。
最好等自己升职了,想办法把陈嬷嬷这样的高端人才挖过来,全权替自己打理这摊子事,也就不必像现在这样绞尽脑汁还拿不定主意。
于是把招揽陈嬷嬷的这项伟大的计划,无比郑重地写入《后宫生存笔记》。
后面又喊了素素进来伺候,带着素素过了一遍《桃蕊宫贵宾接待手册(1.0版)》,对一些细节之处做了修改完善,2.0版本火热出炉。
素素:“听说玉荷是皇后娘娘的左膀右臂,贴身宫女。如果跟奴婢们一样的标准要求,会不会得罪了皇后娘娘。”
“皇后娘娘素来宽宏大量,赏罚分明,”江月白笑了笑,“既然留下来照顾我,那就要真心对待。这也是真心对待的一种。没人不愿意被刮目相看的。她回去坤宁宫了,自然会念着我们的好。”
忙完这些没多会儿,皇上就突然驾到,打了江月白个措手不及。大半夜地来组织考试,考她“不合祖制,但又想做,该怎么办”的难题。
洗漱完毕之后,江月白咬着牙关,坚持学习了《房中术108式》又10式,到目前为止,她囫囵吞枣地学完了48式。
想到还有60式就头皮发麻。
可是,除了理论考试,竟然还有实践考试,让人浑身发麻!
好多动作那么高难度……掰胳膊掰腿的,真的不会断吗?
咋实践啊……
(ó﹏ò)非义务教育可以选修咩?
算了算了,还是洗洗睡吧。
考试的时候再说!
这个时候跟学渣们作业题目不会写,干脆上床睡觉的心态没有两样。
……
请收藏本站:https://www.bqzi.cc。笔趣阁手机版:https://m.bqzi.cc